Запорожский женский форум
http://ladies.zp.ua/

Отпуск за свой счет
http://ladies.zp.ua/viewtopic.php?f=283&t=34920		 Страница 1 из 1
Автор:  zolushka [ 13 ноя 2012 11:41 ]
Заголовок сообщения:  Отпуск за свой счет
На какой срок можно брать отпуск за свой счет?
Автор:  Anna Lawyer [ 13 ноя 2012 22:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпуск за свой счет
zolushka,
на две недели, это ст. 26 закона об отпусках. есть еще дополнительне основания - ст. 25 этого ж езакона.

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому
числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному
закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій
відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій
статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо
дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в
медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною
шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку;
3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій
статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років
на період оголошення карантину на відповідній території;
{ Частину першу статті 25 доповнено пунктом 3-1 згідно із Законом
N 2169-VI ( 2169-17 ) від 11.05.2010 }
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед
Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону
України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального
захисту" ( 3551-12 ), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед
Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю
до 30 календарних днів щорічно;
7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів
щорічно;
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних
днів;
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:
чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка,
падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без
урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та
назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без
урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та
назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по
шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного
стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування
- тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі
навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування
часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального
закладу та назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в
аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також
працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в
аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, -
тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого
навчального закладу або закладу науки і назад;
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за
основним місцем роботи;
15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів
щорічно;
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або
частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24
календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до
настання шестимісячного терміну безперервної роботи; ( Пункт 16
частини першої статті 25 в редакції Закону N 2073-III ( 2073-14 )
від 02.11.2000 )
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до
навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю
12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду
до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така
відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
( Частину першу статті 25 доповнено пунктом 17 згідно із Законом
N 2622-IV ( 2622-15 ) від 02.06.2005 )

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в
аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх
бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження
заробітної плати.


если вам что-то подходит - берите еще.
Автор:  М@линк@ [ 04 июн 2013 16:56 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпуск за свой счет
Anna Lawyer, подскажите, пожалуйста, в такой ситуации: я беременна и соответственно мне нужен отпуск за свой счет для сдачи анализов, походу к врачу и т.д., но на работе сказали что будут давать такой отпуск только с последующей отработкой и соответственно оплатой, но мне 8 рабочих часов иногда трудно высидеть, а тут получается я еще после работы должна оставаться для отработки B-( имеет ли право работодатель на законных основаниях заставлять отрабатывать беременную?
Автор:  Anna Lawyer [ 07 июл 2013 12:44 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпуск за свой счет
М@линк@,
если вы берете и оформляете отпуск именно, а не просто два часа по договоренности с начальником, то ничего отрабывать не должны. все зависит от того, как вы это оформите.
Автор:  juliya.zuv [ 18 авг 2020 11:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Отпуск за свой счет
Здравствуйте, надеюсь есть юрист здесь для консультации, буду очень благодарна.
Такая ситуация, есть ли какая то защита для одинокой матери (в разводе, ребенок до 14 лет) и официальная причина отказаться от принудительного отпуска за свой счет. Да, по закону работодатель вроде как не имеет право отправлять, но в жизни все по другому, увы
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 2 часа [ Летнее время ]
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/