Моя знакомая вышла сегодня из декретого отпуска первый день. Она мать-одиночка (вдруг это важно) Работодатель отказал ей в рабочем месте, обосновывая тем, что все места заняты, но предложил должность ниже и с меньшей зарплатой. Как ей поступать в этом случае, есть ли у нее какие-то права? Куда обращатся с жалобой (если это необходимо)?

zefirka,
если он авышла после 3 лет, то ее должны взять на то же место, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - сохраняется место и работника брали на ее место исключительно по срочному трудовому договору и с ее выходом срочного работника должны уволить. а то, что мать-одиночка дает ей еще больше преимуществ, т.к. ее вообще уволить нельзя.

Anna Lawyer,спасибо. Ну а месли уже уволили, отдали трудовую на руки, можна куда то пожаловаться?

zefirka,
в течение месяца со дня увольнения - в суд подать исковое о восстановлении на работе.

Скажите, как быть, если во время декретного отпуска должность сократили? Обязано ли предприятие предоставить аналогичное место работы или нет?

Спасибо за конультацию, но думаю при ТАКОМ возвращении на работу долго она там не продержится, это же очевидно

zefirka,
ну если так рассуждать, то никто бы не судился. многие судятся, восстанавливаются, получают за этот период зарплату , а потом сами пишут заявление. тут уже дело самой работницы - если не справедливо уволили, то зачем прощать все? пусть хоть жалобу подаст в инспекцию по труду. не восстановят, но хоть с проверкой придут.

вот это было бы хорошо, а то вобще управы нету