Даже такое есть

zuzunka, спасибо наверное даже есть смысл объявление дать)

Девочки, кто в курсе законов - как сейчас правильно написать заявление, чтоб не отрабатывать две недели? Такое возможно?

Если есть ребёнок до 14 лет, то можно без отработки

А де можна почитати на якій підставі?

ЛС

АLЁHA,дякую. Хоча все рівно не бачу варіанту підходящого

Как ???

-- Пользователь добавил некоторое время спустя --

В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением. В то же время, например, увольнение с целью ухода за ребенком до 14 лет нет необходимости подтверждать медицинским заключением, достаточно копии свидетельства о рождении ребенка. Факт поступления в учебное заведение может быть подтвержден копией приказа о зачислении, принятие на работу по конкурсу – решением конкурсной комиссии и т.д.

АLЁHA, звільнитися по догляду за дитиною і відразу ж влаштуватися на нову роботу?
Конкурсу на новій не було, просто вакансія-тест-співбесіда.
Що там ще було? Переїзд, вагітність, хвороби... Не моє)

Кира, другой источник "Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет»"
У меня так сотрудница уволилась без проблем, при чём сразу на другое место работы пошла. В чём и где сомнения?

Та якось воно тупо виглядає. Ну якщо так можна
Ще питання, я можу попередити про звільнення і піти в відпустку?

Да
Но пойдёт ли на такое руководство
я так увольнялась, после медреформ

Спробую домовитися. І на період відпустки зробити всі свої справи.

Нужно задуматься,,,,то ли выходить в отпуск? то ли выплата за не отработанный отпуск и сидеть дома

Таки аллергия на работу?