а почему вообще должно быть обоснование для повышения з/п?
или Вам каждый раз повышают з/п, когда хлеб дорожает, комунальные услуги и т.д., а тут хочется не обоснованого повышения?
Согласна с тем что каждый начальник и работник разный и подход нужен разный, я просто приходила и говорила хочу получать больше - не объяснея почему и как.

а если просто хочется себе одежду подороже покупать, или на крутой отдых съездить, или на депозит средства отложить? Это все как аргументы подойдет? Думаю, не каждый начальник оценит подобное... кому-то можно просто сказать, что нужно больше, кому-то достаточно просто намекнуть, а кому-то нужно жесткие факты выдавать...

Во-во, у меня как раз этот случай а аргумент " я хочу съездить заграницу, депозит и т.д" вызовет какую-нибудь шутку в ответ

согласна полностью. Я когда просила о повышении зарплаты, сразу сказала, почему я так считаю, выслушала, при каких условиях это возможно и получила небольшую надбавку, чем на тот момент была довольна


Я бы с таким работником дело не имела на каком основании человек хочет претендовать на бОльшую зарплату? Если аргументировал и я согласилась и есть возможность -да, конечно, а вот так пришел сказал-до свидания, ИМХО!
А про подход согласна! Все очень зависит вообще от отношения с начальством и от вашего положения на фирме.

Marisabel', я выше писала об аргументах: реальные результаты твоей работы, повлиявшие на повышение прибыли или позволяющие сократить издержки. Ну например, выиграла ты тендер или упорным трудом повысила уровень продаж, нашла нового перспективного заказчика, вышла на поставщика с более выгодными условиями; возможно взяла на себя часть обязанностей при сокращении какой-нибудь вакансии, совмещаешь должности. Вот это я считаю обоснованием и аргументом.
Если рассказывать работодателю о повышении цен, то он в ответ начнет говорить, как дорого ему обходится содержание/аренда помещения, оборудования, автомобилей, бензин подорожал и все такое, а у него тоже семья и дети и т.д. Мне кажется, что тут конструктивного разговора не выйдет.
Опять же оговорюсь, что сейчас столько желающих работать даже за копейку, что работнику очень сложно диктовать правила и нужно быть готовым, что укажут на дверь.
Но если уж решился на разговор, то надо подготовиться, а не заходить с виноватым просящим видом и смущенно рассказывать о том, какая нынче жизнь дорогая.
Хамелеон, ну речь все-таки немного не о том, чт ов идеале з/п должна индексироваться с привязкой к уровню инфляции и повышению цен. Вопрос в том, как добиться повышения з/п, я высказала свое мнение

с одной стороны я согласна, что ситуации бывают разные. Мы устраиваемся на работу, заранее зная, на какую зарплату. И руководитель вправе добавлять нам работу, как считает нужным. Как говорится - начальник всегда прав. Но так становится обюидно, когда добавляют кучу работы или растет уровень цен, а мы сидит на той же самой зарплате, которая была у нас пару лет назад

Marisabel', че то не сразу я поняла Ваш вопрос
надо рассматривать каждый случай в отдельности, полюбому же человек приносит какую-то пользу предприятию, если претендует на повышение Бывают случаи, когда единственная возможность повысить з/п - это найти более оплачиваемую работу

Kapriz,
да, это хорошие аргументы, но если ваша работа позволяет влиять на доход фирмы, но это ж не во всех сферах возможно. И больше чем качественно сделать свою работу других возможностей принести выгоду для фирмы нет, что тогда? единственный применимый именно в моем случае из перечисленных аргумент это , но здесь тоже большое НО..., это еще не факт существенной прибавки к з/п Поэтому или доволствоваться тем, что есть или "здравтствуй новая работа"

Marisabel',я тебе даже больше скажу, сейчас даже все те аргументы, которые я выше перечислила - это

я два года работала на фирме, совмещая в себе должности маркетолога, секретаря, комплектовщика, технолога, юриста и еще черти кого, вот такой многофункциональный работник. При этом з/п была 1000грн., которую выплачивали раз в 3 месяца. Аргументом для получения з/п была угроза - не дадите копейку, тупо не доеду, потому что нет денег не проезд. И это я совсем не преувеличиваю. О повышении вообще речь не шла, я просто знала, что у фирмы нет денег. Зато я получила неоценимый опыт, который не купишь ни за какие деньги. Будем считать, что вот таким образом со мной рассчитались.

А что за работа такая?
можно ведь говорить не только об увеличении нагрузки, а например о каком-нибудь рацпредложении

обалдеть. как можно выдержать такое 2 года? У меня есть знакомая, которая и сейчас работает на зарплату 1000 грн. и о повышении и речи быть не может, только увольнение если не нравится что то .

НеПодарок, ну как, не могу сказать, что было легко, были нервные срывы, постоянные депресси, слезы-сопли и злость на весь мир и на всю его несправедливость
Первые полгода я все ждала и надеялась, что вот-вот появятся серьезные заказы и мне возместят все потери. Потом надежда умерла и полтора года ушло на поиски работы. Менять шило на мыло не хотелось, если уж уходить, то в нормальное место на нормальные условия, поэтому так долго искала работу. Пока искала работу, повышались мои профессиональные качества, набиралась опыта, в связи с этим росли и требования к будущему месту работы. В общем долго все это рассказывать и трудно вспоминать. Были моменты когда готова была на коленях ползти на предыдущее место и умолять, что бы взяли назад.
Муж поддерживал, родные...естественно шмотки и косметика не покупались, развлечений минимум, научилась экономить. Я когда получила свою первую з/п в размере 1500грн., то реально не знала, куда мне деть такую кучу деньжищ
Но получила хороший урок: во-первых ничего не дается просто так, надо пахать, во-вторых надо давать себе объективную оценку и не думать, что тебя везде ждут с распростертыми объятиями, в-третьих не спешите опускать руки, когда кажется, что все ужасно и хуже некуда, обязательно случится что-то хорошее, но опять же - надо пахать!

Marisabel', ну это конечно задачка
это я так понимаю отвечаешь за доставку и складирование товара?
ну тут конечно нужен серьезный подход...разработка каких-то оптимальных схем доставок, что бы в одну машинку побольше загрузить и в большее количество мест развести, или выбор оптимальных маршрутов, что бы сократить расходы на бензин
ну в общем я тут конечно умничаю, потому что сама никогда не сталкивалась с такой работой
я сама была в ситуации, когда от меня ничего не зависело, единственным решениям для меня было-уволиться.

у нас это все не было аргументом для руководителя. он говорил, это и есть твоя работа, и получаешь з\п ты не за то, что сидишь, а за поиск новых поставщиков, получение выгодных условий сотрудничества и т.д. так что тут действительно много зависит от личности руководителя и от правильного подхода

это еще наверно было во время кризиса? Когда невозможно было работу найти нормальную?

Спасибо, девочки, за советы! Думаю, что набирусь смелости и пойду к начальнику просить или требовать (как получиться ) повышения зарплаты. Хотелось бы, конечно, напрямую не выходить на этот разговор, но по-другому, наверное не получиться
И почему начальники сами не могут додуматься поднять зарплату сотрудникам?