Galyna, ну такая практика уже давно ведется, хочешь стипендию - оформи карточку, зарплату - тоже самое..
у нас на предприятии нет кассы, поэтому оформлен з/пл проект в банке, предприятие само безвозмездно оформляло карты на сотрудников и перечисляет на них з/пл, но у нас можно пользоваться этими картами как обычно, не только для з/пл, т.е. можно с них расчитываться, переводить и получать деньги и т.п.

а по этому постановлению получается, что карта должна быть только для зарплаты и больше никаких движений по ней?


в это не въехала ..

-- 21 авг 2014 15:56 --


речь то идет о начислении после 3 авг, а не выплате.. т.е. как мне кажется это может касаться разве что отпусков или каких-то компенсаций.
Зарплата за июль начисляется в конце июля 31, а выплачивается 5 авг, т.е. зарплаты за июль это не касается.
А вот аванс за август начисляется 20 авг, но в этот период входит 1 и 2 авг, которые были до принятия закона, так вот эти 2 дня облагаются ВС (а то на просторах инета многие не хотят начислять на эти 2 дня ВС, хотя не вижу особой ценности, только морока)

Да уж. Не могу понять в каком отчете теперь будет отражаться военный налог? Подскажите...

ТаВиРа 25, ну пока что никаких точных разъяснений на этот счет нет вроде бы.. но ВС учитывается как НДФЛ и в 1с прописан в тех же разделах что и НДФЛ..возможно в 1ДФ будет отражаться.

не бегите впереди паравоза, Вы не единственный человек кто платит ВС. Все будет, нужно немного подождать

-- 04 сен 2014, 10:00 --


как ндфл он не учитывается, т.к. база для ндфл, в отличии от вс за минусом есв. просто в программе его прописали совместно

По всей видимости квартальный отчет будет. А срок оплаты в течении 30 календарных дней после отчетного периода.

ну да, я имела ввиду что прописано вместе.


это чего это так? оплата идет сразу при выплате зарплаты, аванса, премии, отпускных и т.п. как и прочие выплаты с зарплаты.
Например, платим аванс за август и на него начисляем ВС и оплачиваем в день выдачи аванса.

это в том случае если зп не выплачена и отчетный период подразумевается календарный месяц

Девоньки, а у меня такой вопрос: можно ли не оформлять отпуск по беременности? есть ли какие-то санкции за это?
просто смысл мне оформлять этот декрет, если я всеравно буду работать кроме меня всеравно некому.

и не повлияет ли это на оформление отпуска по уходу до 3хлет? или его тоже можно не оформлять? но тогда ж вроде и пособие не полагается...

у меня тоже ступор относительно больничного... если девочка была на больничном, а пр-тие выплачивало ей аванс за август, з.пл. за июль м-ц. и только в сентябре принесла больничный, который в июле начинается! и как вернуть те деньги и "выдать" ей больничные, что придут с фонда

больничные вы ей выдаете как положено, расчет исходя их зп за последних 6 мес, предшествующих болезни. ЗП будет светить красным (переплата), потом все свернется, когда проведете начисление зп за сентябрь (если были раб. дни) или октябрь, возвращать не нужно ни чего,

-- 04 сен 2014, 15:07 --


а почему Вы не помете оформить больничный по БиР, а после работать на условия не полного раб. дня (недели)

Юлия_O, спасибо... меня эта переплата волнует.
Pangea, санкций не будет ни к вам ни к фирме .. я бы тоже не полный р/график оформила

можете не оформлять, санкций нет.........и отпуск можно не оформлять, пособие в 130 грн. ведь отменили это если б не отменили пособие и вы не оформили отпуск, то тогда бы вам его не назначили

а почему не хотите больничный оформить? я была уже на больничном и прекрасно работала до родов. прошла две проверки, только честно говорила, что я уже на больничном. кстати одна того же соц. страха

самое главное, чтоб налоги были уплачены. Если уж слишком переживаете, пусть работник внесет переплату в кассу предприятия, но я бы оставила так
А как в отчете есв Вы отражали начисления этому сотруднику?

Обязательно ли единщику,плат ндс открывать зарплатные карточки,прописано в зак-ве ?

сейчас такой обязанности нет, но планируют, при том не будет иметь значение плательщик ндс или нет.