Мою первую Б восприняли нормально поздравляли, а вот вторая стала для них шоком, я не говорила про нее до самых 30 недель, пока не получила больничный. Никто ничего не знал потому что старшему было только 1,5, сидела в декрете...у них глаза на лбу были

Сеструлька
У меня такая же ситуевина намечается. Свои то все уже знают, а на работу я просто больничный принесу.

Tanyasha
меня в то время оч напрягал вопрос. чтоб нормально все оформлено было и чтоб когда я выйду на работу после 5 лет декрета моё место оставалось моим...очень долго выясняли. говорили,что лучше выйти поработать 2 недели, но мне старшего некуда было девать все равно...

Сеструлька
У меня немного по-другому - фирма фактически уже не работает, только на бумаге и существует, все сотрудники уволены, остались директор, т.к. его уволить нельзя, и я, как декретчица. Так что наверное фирма ликвидируется все же раньше, чем я из декретов выйду. Мне главное, чтоб я успела во второй декрет уйти.
А как рассчитывается больничный по 2-м родам? По той з/п, что была или по минимальной?

TanyashaРасчитывается по среднему, уже точно не помню как
наверно по ставке(мы работаем по ставке), насчитывают минимум т.к. не работала, поэтому и советовали поработать,чтоб больше средняя была.

Сеструлька
Не совсем поняла, но спасибо

Tanyasha
ну просто у меняю.если б работала, то получалось бы гораздо больше средняя зарплата(ночные, выходные, праздники и т.д.), а так средняя ставка только.

Сеструлька
Примерно поняла вроде, спс.

Корделия, когда придет время для ребеночка я даже задумываться не стану нужна ли такая работа. Посмотрю на реакцию, если будут клевать, просто возьму больничный (заплачу конечно). Говорят можно 5 месяцев быть на больничном, потом на день выйти и опять идти на больничный. И все, прощай работа

я опосаюсь на роботе сообщать о беременности вроде коллектив нормальный, почти чисто мужской, из женщин только я и бухгалтер, но вот как отрагируют, фирма часник, а вдруг настоятельно предложат взять личный отпуск... и больничные у нас не оплачиваемые, отпусков фактически нет, когда нужно мне кудато то на есколько дней беру отгул, а вдруг уволят таки...хотя вро-де дректор не сволочь...
Скажите за какое минимальное время до предпологаемого дикрета нужно сообщать и может что-то еще кроме справки из ЖК нужно из документов...

Глайт
нужен только больничный с жк, а за какое время не знаю...это ж по идее надо кого-то на ваше место брать...А уволить не имеют право...
Морская девочка
я не знаю где вы так легко и за какое деньги возьмете больничный...я когда была первый раз беременна, то на больнычном была частенько, а 1,5 года назад уже больничные вообще в консультации не давали, только стационар и деньги не помогали.

Я думаю скрывать это событие долго не получится - сами все увидят. А насчет увольнения - предприятию ни холодно, ни жарко от того, что числится декретчица. Если отношения на работе нормальные, не вижу смысла им вас увольнять.

возьму же нового сотрудника, а куда его потом девать, когда Глайт из декрета выйдет? Вот и получается, что некоторым проще уволить.

Если Глайт работает офиц., то никто ее не уволит, разве что создадут такие условия, чтоб она сама ушла. А человека должны брать на время отпуска Глайт по ухода за ребенком до 3 лет. И это ее место и оно сохраняется за ней, на протяжении всего отпуска

Ну, за 3 года много воды утечет.