Спасибо девушки, за три года я и не заглядываю, будет ли еще фирма хз
ну покрайней мере на ближ лежащие месяцы все ок

Извините конечно за мой французкий, никого лично не хочу обидеть, но когда это читала в голове вертелась только одна фраза - ТЫ ЧТО ДУРА!!!! МОЗГИ У ТЕБЯ ГДЕ???
Слава Богу с тобой и с ребёнком всё в порядке, но ты хоть представляешь к чему могла привести твоё "мне совесть не позволяла"???? Да имела я всех ввиду, когда речь идёт о моём ребёночке, кто знает что такое беременность-поймёт и поможет сам, а кто не знает что это такое и относится равнодушно-того жизнь в своё время научит.

ДЕВЧЁНКИ-беременяшки ребёночек всегда должен быть на 1-м месте, а потом всё остальное. Я работаю, делаю карьеру но если станет вопрос между работой и ребёнком выбор будет в пользу киндера .
И ещё если начальство себя неадекватно ведёт, то плюньте на него-пойдите к гинекологу где состоите на учёт и она оформит вам больничный на сохранение (дневной стационар) даже если ничего не беспокоит, т .к. понимает что нервничать вам нельзя. А начальство быстро поймёт, что лучше иметь работающую, пусть и на лёгком труде, сотрудницу, чем постоянно находящуюся на сохранении . Всем лёгких беременности и родов.



Точно, уже не говоря о том, что для того что бы получить декретные деньги надо будет стать на учёт в центре занятости (а им фолетово беременна ты или нет-направление в зубы и ходи регулярно отмечайся) и оформлять документы через совбез .

-- Добавила(л) через некоторое время --



По законодательству ни беременных, ни просто человека на больничном не могут уволить (только по состоянию если на больничном подряд больше 4 месяцев) а ты будешь раз в месяц выходить на 1-2 дня и опять в стационар. Как юрист ответственно заявляю, что востановится при незаконном увольнение реально более чем, а ещё за грубое нарушение трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность + оплата за всё время вынужденого прогула. Так что только полный идиот может провернуть такое, но наша фемида таких на место ставит.





Не всё так просто, и после данного отпуска уволить не смогут (есть чёткий перечень статей КЗоТ согласно которых увольняют по инициативе работодателя), пока сама не подаст заявление или сокращение (не во время беременности, а после отпуска по уходу за ребёнком) и то это тоже проблематично и связано с определённой процедурой и ньюансами.

Девочки я практикующий юрист, с опытом работы в трудовом праве 7 лет. Если кому то на работе жить не дают в связи с вашим положением, то пишите помогу безвозмезной юридической консультацией на тему: как поставить начальника на место .

У себя на работе ещё не сказала (не из за страха перед руководством) а потому как не хочу что бы на нас глазели пока мы исчё маленькие, 3.06. идём на узи (12-14 недель) после чего и осчастливлю .

Очень хорошо, все угадывали кто будет мальчик или дефочка

а я очень боюсь говорить, да и срок маленький еще коллектив у нас 50/50, но больше всего боюсь реакции шефа черствый, далекий от попытки понять сотрудника, а тем более поддержать сделает виноватой да еще и работой завалит

Не говори пока... еще времени предостаточно. Сейчас, думаю, это ни к чему - тем более с таким коллективом.

Где же это вы такое видели?Прям так взяла и оформила. И не видела я дневных стационаров.

Волчица, во всех консультациях при первом упоминаниии "хочу полежать в больнице" дают направление. А в роддомах, говоришь что хочешь ездить ночевать домой - не отказали ни разу. Утром приходишь делаешь процедуры, сдаешь анализы, показываешься на глаза врачу и уходишь, если у тебя все нормально то ходишь только 2-3 раза в неделю.

Хамелион,мда.Первый раз такое слышу.Нас вообще не отпускали домой. А раз засекли, то чуть не выгнали.

На учет не нужно становится в центр занятости, чтоб декретные получать.



Это сколько же нужно отстегнуть служителям фемиды, чтобы все это провернуть. Может заграницей и есть все это, но не у нас ну или допустим восстановили тебя. но работать уже там все равно не будешь, потм подставят и уволят в любом случае.

по крайней мере в 5-той спокойно можно на дневной стационар на 10 (макс 2 недели) дней и приходить говорили раз в 2-3 дня а показания, на приеме был живот твердоватый, и я обмолвилась что нервничала последнее время

Волчица, при постановке на учёт моя врачь сразу же спросила "как дела на работе? не нервная? больничный нужен? руководство не ущемляет?" (на учёт становилась не по знакомству), в моём случае с работой проблем не было и поэтому от больничного я отказалась, но заботу врача оценила-было очень приятно .

-- Пользователь добавил некоторое время спустя --

Leno4ka, я имею ввиду оплату больничного по беременности и родам, для этого направляют в центр занятости на учёт, иначе выдадут справку а не больничный и декретные можно будет получить только самые минимальные и то после обращения в соц. защиту.
Ошибочное мнение многих, что для того что бы поехать надо памазать , не буду кривить душой и говорить что правосудие у нас не такое (самой очень стыдно за систему) но это не тот случай когда надо "много башлять". Во первых КЗоТ должен знать каждый уважающий себя работник, тогда и жить легче. Во вторых составить заявление исковое в суд на востановление на работе поможет БЕСПЛАТНО дежурный адвокат-он есть в каждом суде. Третье в таких делах суд больше на стороне работника, а уж тем более наши судьи терпеть не могу работадателя уволившего беременную-им в суде ничего хорошего не светит (судьи часто не гнушаются высказать своё личное мнение по данному поводу, а оно невсегда деликатно ). Четвёртое уволить беременную может только полный кретин-это чистая уголовная ответственность за грубое нарушение трудового законодательства. Пятое, когда востанавливают незаконно уволеную беременную или уже на тот момент мамочку то выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула и мамочка спокойненько идёт в отпуск по уходу за ребёночком, выйдя из которого она уже сама решит уволится ей или нет. Шестое я уже писала, если кого то надо бесплатно прокунсультировать по этому поводу или составить процессуальный документ-пишите в личку.
Беременяшки запомните, что уволить вас по инициативе работодателя во время беременности НИКТО не может-КЗоТ лишил работодателя такой возможности. Даже если вы прогуляете свою работу или (в чём я сомневаюсь) прийдёте на работу в нетрезвом состоянии то и тогда руки у вашего начальства связаны-гарантии беременным женщинам. Сократить вас могут ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО при полной ликвидации предприятия и то обязаны предоставить новое место работы. Не идите на провокации, не пишите никаких заявлений об увольнение. А в случае давления со стороны руководства сразу же обращайтесь в прокуратуру с заявлением и идите на больничный

Tabuzа, случайно зашла в тему беремчиков - и хотела сказать - отличный ответ и рекомендации девочкам!
Не раз на работе возникали моменты, когда беременных коллег прижимали - действовать стоит именно так, как ты написала!
Отличный ответ!!!

Ilona, спасибо
Самое интересное, что я заметила, беременным девочкам становится неловко даже стыдно перед руководством, что они собираются так сказать бросить работу-уйти в декрет, подвести работодателя что ли (я думаю на собеседование всех пытали вопрос-а в декрет собираетесь??? и большинство говорила-что вы , да мне ещё надо (доучиться, жилья нет, мужа нет и т.д. и т.п.)). А это неправильно.
Девочки-мамочки вы реализовываете древнейшее предназначение женщины-быть матерью-и пусть весь мир подождёт

Золотые слова. А главное правда
Чего только не пришлось мне вытерпеть за это время...
Просто советую - попытайтесь подобные оскалы далеких от святого людишек спокойнее перенести. Я теперь с гордостью вспоминаю как первый раз защитила своего малыша.

А как же так, твои не знают. У вас нелады кажется, ты говорила.
Так вот ребенок в 90% случаев примиряет. Это не специально получается, а само собой.

И почему типа подруги.

Я тоже родила рано, часов в 10 утра (зачеркнуто) в 20 с половиной. Просто впервые случилась беременность и делать аборт я не захотела. Я не жалею. Сейчас все труднее решиться на беременность (от многого отказываться приходится, а не хочется и чем дальше тем больше не хочется)