Кира,это точно

Кира, да, по декретному больничному говорят нормально выплачивают , надеюсь

Дай Бог!

Пока что нормально, до 20 числа и декретные и помощь на карточку приходит, а там кто знает

новости по выплатам на 1,2,3 и тд детей слышали? сумма вроде осталась таже, вот сроки выплат растянули хоть это и не к соцстраху, хотя многие думают что к нему родимому.

В смысле растянули? Насколько?

тутачки обсуждали viewtopic.php?f=40&t=584&start=1650

А по поводу процента от средней заработной платы в зависимости от стажа ничего не поменялось?

П О С Т А Н О В А
від 6 травня 2001 р. N 439
Про затвердження Порядку оплати
перших п'яти днів тимчасової непрацездатності
внаслідок захворювання або травми,
не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві,
за рахунок коштів підприємства, установи, організації

{ Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 308 ( 308-2002-п ) від 13.03.2002
N 545 ( 545-2006-п ) від 19.04.2006 }
.........
5. Дні тимчасової непрацездатності застрахованій особі
оплачуються залежно від страхового стажу в розмірах:
60 відсотків середньої заробітної плати - особі, яка має
страховий стаж до п'яти років;
80 відсотків середньої заробітної плати - особі, яка має
страховий стаж від п'яти до восьми років;
100 відсотків середньої заробітної плати - особі, яка має
страховий стаж понад вісім років;
100 відсотків середньої заробітної плати - особам, віднесеним
до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської
катастрофи; ветеранам війни та особам, на яких поширюється
чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх
соціального захисту" ( 3551-12 ). ( Абзац п'ятий пункту 5 із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 308 ( 308-2002-п ) від
13.03.2002 )

это действующий документ

-- Пользователь добавил некоторое время спустя --

1 січня 2011 року набула чинності нова редакція статті 7 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 року № 2240-III (далі – Закон № 2240) щодо обчислення страхового стажу працівника для оплати листків непрацездатності.
Згідно з частиною 1 цієї статті страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Звернути увагу :
Обчислення страхового стажу після 1 січня 2011 року пов'язано з розміром сплаченого страхового внеску.
Відповідно до частини 3 статті 7 Закону № 2240 страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи можна зарахувати як повний за умови, якщо сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою ніж сума внеску, обчисленого з розміру мінімальної заробітної плати. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу пропорційно сплаченому внеску.

-- Пользователь добавил некоторое время спустя --

Стосовно періоду перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то до 1 січня 2011 року він зараховувався до страхового стажу для призначення пенсії і для оплати листка непрацездатності, а після цієї дати для оплати листка непрацездатності не зараховується. Крім того, до 1 січня 2011 року при обчисленні тривалості страхового стажу для оплати листків непрацездатності не існувало залежності від розміру сплаченого страхового внеску до Фонду, як це передбачено в пенсійному страхуванні.

Довольно неприятный момент

-- Пользователь добавил некоторое время спустя --

Вот собственно порядок оплаты больничных:
Сума, що виплачується за лікарняним листком, залежить від страхового стажу працівника і його офіційного заробітку за останні півроку.
За законом, якщо страховий стаж менше 5 років, за лікарняним виплачують 60% офіційного середнього заробітку за останні півроку, страховий стаж 6-8 років — 80% заробітку, якщо більше 8 років — 100% заробітку.
Тепер при компенсації лікарняного листка гроші роботодавець повинен виплачувати, виходячи зі стажу соціального страхування, а не трудового стажу. Простіше кажучи, стаж рахуватиметься не за записами у трудовій книжці, а за датами, за які з вашої зарплати вносилися відрахування до Фонду соцстраху. Таким чином, до стажу вам тепер не зарахують, наприклад, відпустку за свій рахунок.
Після цього лікарняний лист бухгалтерія зобов’язана прийняти та оплатити відповідно до закону: перші 5 днів (якщо вони робочі, вихідні та свята, — за лікарняним не оплачуються) за рахунок підприємства — гроші повинні виплатити автоматично разом із зарплатою за місяць, у якому співробітник хворів.
А от, починаючи з 6-го дня, оплата лікарняного листка здійснюється Фондом соціального страхування. Для цього необхідно, щоб страхувальник-роботодавець нарахував суми до відшкодування по листках непрацездатності, оформив заяву — розрахунок встановленого зразка за підписом керівника та головного бухгалтера, засвідченою печаткою підприємства, та звернувся до міської виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності для отримання коштів на виплату матеріального забезпечення.
Фонд, після перевірки правильності заповнення реквізитів, даних про сплату єдиного внеску, здійснює фінансування страхувальників-роботодавців протягом десяти робочих днів після надходження заяви-розрахунку.
Читая это понимаешь, что боьлше 5 дней лучше не болеть... ибо больничный с 6 дня и дальше можно получить и через месяц, и больше...

lyamur87, я в шоке они чего там совсем помешались.....хотя чего им переживать я так понимаю депутатам Верховного Совета это не грозит....

Сегодня по радио передали: Кабмин погасит долг перед фондом в 320млн.грн. по оплате больничных листов до конца мая...
Можно представить сколько людей не получили денег вовремя...

Пробыла 5 дней месяц назад с ребенком на больничном по поводу детей вообще красота оплачивает только соцстрах, сижу жду милости с неба, обидно на лекарства больше 300 грн потратила, а денежку получу неизвестно когда. Опять ребенок приболел завтра с ним папа будет сидеть, точнее ближайшие 3 дня, а я на работу пойду. (Хорошо, что начальство отпустит пораньше сочувствующе ттт), хотя мне с моим стажем больничные выходят больше, чем зарплата, но ждать 1-2 месяца

так вроде первые 5д должно оплачивать предприятие, а потом уже соцстрах

Nesta, с детьми оплачивает ТОЛЬКО соцстрах, если болеет работник то первые 5 дней предприятие, а потом тоже соцстрах. Сдаешь б/лист, потом заседает комиссия соцстраховская на предприятии, потом передают в соцстрах и соцстрах возмещает (мне через месяц возвернули). Мне еще повезло, что у нас женщина этим занимающаяся к людям по человечески относится все оформляет быстро. в день сдачи б/л уже комиссия прозаседала (фиктивно конечно же иначе они только и будут,что заседать ).

я уже как 2 месяца в декрете (б/л), а деньги до сих пор не начислили.