IceQueen,такая информация из того, что муж тесно общается с начальником одного из отделов, да и сам работает на Запорожстали.

IceQueen, я работала на одном предприятии - не буду говорить на каком так вот там тоже постоянно то наберут, кучу народу и бац почти сразу же дикое сокращение, то поубирали пенсионеров опытных, набрали молодежь (не говорю, что плохую), но без опыта, а технология производства это вам не хухры-мухры, Опять набирают-возвращают пенсионеров. А рабочие это просто материал, который нужен для выполнения работы. Много - уберут, мало - добавят численность. Лично я работала и читала в газете объявления о том, что на мою должность ищут претендента, и меня никто не предупреждал, что мне ищут замену(а зачем - кто я такая?), кстати, так и не нашли,я с новым топ-менеджером сработалась,точнее я его устроила, а он меня нет и я потом сама уволилась,(а не устроили меня замашки не то, что барские, но по типу Черновецкого с прибабахом, хотя в общении только на "вы" - я тогда работала в группе протокола), но как тяжело было психологически. Ладно я - клЭрк почти рядовой, а когда вот так поступают с зам.директорами, главными бухгалтерами - я это видела - человек вчера был на коне, а сегодня ... Видела как рабочие плачут за своим начальником - зам.директора, которого сожрали вот такие а-ля Черновецкие (извините,не по теме, но наболело). Боюсь звонить приятельнице близкой - у нее муж-запорожсталевец и она так надеется, что все будет ОК.

поверьте мне - у меня такая информация тоже не из пустого места образовалась

сократят 10 процентов. посчитают, прикинут, потом в мае досокращают, сколько еще надо.
Проблема в том, что изменился пенсионный возраст и с каждым годом мест будет все меньше. поэтому, если не убрать пенсионеров сейчас, то потом молодежи точно некуда будет идти, а расти так тем более.
мое мнение, работать пенсионеров оставлять можно только по контракту (впрочем большинство ветеранов на предприятии так и работаю), а при составлении контракта не лениться и оговаривать зарплату. Чтоб это была скорее оплата наставничество по подготовке молодых специалистов, а не полный оклад 6-7 разряда.
Мой выход на работу в апреле из-за этого откладывается, но я не расстроена особо. Я люблю реформы. И уж где как не на Запорожстали их надо проводить.
Вы знаете, что делают старые специалисты с рацпредложениями и новым оборудованием??? Эти дебилы его ломают и закапывают. Специально, чтоб нельзя было облегчить труд и автоматизировать производство... А мы потом жалуемся, почему у нас металл неконкуретный даже с китайцами...Это потому что зарабатывать хотим как в европе, а партачим, как китайцы..вот и выходит что при китайском качестве у нас европейская себестоимость.
Жить станет легче и лучше, и дай бог чтоб завод из призрака коммунизма превратился в флагмана черной металлургии. Опыт мариупльского Ильича показал, что нельзя и на елку влезть и рыбку съесть... не выходит у нас социализированный капитализм. Пусть сначала бизнес подымут и деньги получат, а потом их по соцпакетам разложат... А не последними копейками пыль общественности в глаза пускают: какие мы заботливые, какая у нас соцбаза, а людей в ДВ постоянно отправлять.

Даш, так вроде всегда было.

Не поняла, а почему твой выход откладывается? Ты заранее собралась с декрета?

Какой кошмар!

Я лично считаю, что работать должны те кто может и понимает. Будь это хоть пенсионер, хоть молодой.
Сама на заводе работа ( правда на ферросплавном), видела какие молодые приходят и какие старики уходят толковые.

Кира, Ириш...вопрос только в том как молодым стать толковыми, если на них всех рогом смотрят... Старики толковыми уходят не потому, что они семи пядей во лбу, а потому, что у них за плечами 30 лет опыта. Есть разные понятия знание, навыки, умения.. все они взаимосвязаны и только их совокупность даст результат. Ребята, которые покупают заводу не делают это ради благотворительности. Им нужны барыши в собственные карманы и не нам их за это винить, потому как не было б желания наживы, не неачали б строить заводы, а каждый бы в своей подпольной кузне клепал себе запчасти и т.д.
Я вспоминаю, как вся комната с содроганием ждала юбилея сацкого, обещавшего после этого уйти... ай какой кошмар, это ж будет конец света, весь отлаженный механизм без него рухнет.
Вот скажите мне, вы видели хоть один отлаженный механизм требующий постоянного присутствия своего создателя. Так значит - это гнилой механизм. Основанный на связях, коррупционных схемах и давлении... Конечно авторитет - это сильная масса подавления чужих желаний залезть в общий карман и потянуть оттуда в свой... Но скажите мне, не проще ли, чем стоять над одним главбухом в качестве цербера поменять этого главбуха? сам факт непринужденной замены станет хорошей мотивацией не лезть куда не надо и не воровать... но теоретически это не легче...теоретически это означает впустить в свой огород нового козла...потому что в огородике нашем не капуста и морковка, а конопля и маковая соломка и только избранные поверенные могут знать в какой амбар прячут этот урожай...

-- Пользователь добавил некоторое время спустя --

Mira o Cet, завод перечисляет всю сумму за больничный из своих ыондов, а потом ждет компенсацию за все, что сверху 5 дней от соцстраха

Про оплату больничных перенесла сюда viewtopic.php?f=48&t=8848&p=477664#p477664

Ань, согласна на 1000%. Понятно, что старики не один день этот опыт набирали. Я о другом говорила, молодые многие просто не хотят его набирать, учится. Вот это страшно. Но слава Богу такие не все.
Коль на завод пошел, это не место штаны протирать. Тут пахать надо. А наше поколение вилять пытается. Грустно.
Жалко наших реально, и стариков которые копейку лишнюю стремятся заработать, чтобы детям помочь и детей этих, которым идти некуда, потому что стариков работает много.

под каждым словом подпишусь! гуманизм к пенсионерам - это хорошо, но впечатление, что мы с вами так давно начинали, что уже забыли как нас тыкали в отсутствие опыта!


-- Пользователь добавил некоторое время спустя --


вот где вы таких придурков видели? я вижу вокруг себя только толковых людей, которые хотят заработать и чего то достичь, людей с амбициями.

Алёшкина, да нормально на запорожстали относятся к молодежи..нужно правда уметь жопу лизать:) потому что все повышения разряда, курсы, конференции молодых специалистов, стажировки, командировки - это следствие не твоего профессионализма, а умения наладить личные контакты в профессиональной обстановке. Так если разобраться, такое ВЕЗДЕ. в банках, больницах, театрах, магазинах... Просто на запорожстали это очень ярко выражено...потому что масштабы колоссальные. 19 тыс это вам не просто так...конечно в таких условиях проще когда это будет тот, за кого слово замолвят, кого за ручку привели..тут хоть какие-то гарантии... а со стороны так это полная несправедливость и кумовщина...

-- Пользователь добавил некоторое время спустя --

Чиновников тоже сокращают на 30 процентов....но все почему-то этому радуются

с моим обостренным чувсвтвом справедливости это проблема правда, может мне такие суммы не светили, чтоб я хотела так расстараться

Алёшкина, господи, Света, да какие там суммы, повышение тарифной сетки может дат ну гривен 200 - потолок...а сразу с 5 на 8 ты не перескочишь..все только поэтапно, с регулярным подлизыванием

у меня никого на заводах нет, но видимо все как везде, собственно.

там девица на работе объявилась на полставки с красным дипломом и огромным апломбом, она маму привела на работу, чтоб та устроила скандал начальству, что у вас тут одни пенсионеры,, а перспективной молодежи не куда расти.. ну вот таких молодых бы убивала...просто потому, что если хочешь расти профессионально, дорасти сначала хотя бы морально до выяснения отношений без родителей...

ну, это ж детский сад