Перечень документов, которые необходимо взять с собой в ЦЗ (оригиналы и копии)
1. Паспорт внутренний
2. Идентификационный код
3. Документ о получении образования (дипломы с вкладышем, сертификаты с курсов)
4. Трудовая книжка (ксерокопия всех страниц где есть отметки, кроме поощрений или выговоров)
5. Документ об обязательном гос. страховании (если есть)
6. Свидетельство о рождении ребенка, если есть дети до 6 лет
7. Документы об инвалидности (если есть)
8. Справка или выписка с последнего места работы о том, что сокращена (если есть).
9. Справка о средней з/п за полгода без учета месяца увольнения


Обсуждаем, советуем, делимся

Aurinko, т е должна быть какая то запись?

Глам вишенка, я не знаю. сейчас же все меняется(
может вам какую справку выдали в универе?

мне так что-то вспоминается, что после окончания универа выдавали какую-то справку, по которой потом и делали запись в трудовой. или не делали, но эта справка прикреплена была.
но кто эту запись должен сделать в вашем случае, я не знаю(

Глам вишенка, первую запись о том ,что с такого то по такой то год было обучение там то и там то может сделать ОК института. раньше было так. Но я брала на работу девочку как то после диплома, трудовой у нее не было. и запись мы делали эту сами на основании справки из института....
а по поводу может ли выпускница после декрета претендовать на пособие по безработице.. в з-н надо заглянуть..

если вы получаете пособие на себя, то его снимут 100%

У меня сейчас такая же ситуация, только получать пособие мне еще 1,5 года. Насколько я понимаю пособие состоит из 2-х сумм: 1-я это детские деньги которые дают сначало определенную сумму, а остальное разбивают на 2 года, 4 года, 6 лет у кого сколько детей, а 2-я сумма это именно декретные, у меня это 140 грн. Вот именно эти 140 грн и заберут, если я стану в цент занятости. Мне сегодня идти регистрироваться в центре, но я хочу перед этим все таки зайти в собез, чтобы уточнить уже точно...
Кстати без трудовой можно стать на учет, там весит по этому поводу объявление

Svetos, да, вы правы: пособие на рождение ребенка так и будут платить, а 140 грн отменят на то время, пока вы будете получать пособие от ЦЗ, потом эти 140 грн можно будет вернуть, если ребенку еще не исполнится 3 года

Девочки, подскажите, если кто в курсе. собираюсь становиться на учет в ЦЗ во время беременности. Но как лучше, просто стоять на учете или пойти на курсы от них же, как выгоднее?

Listik, а зачем вам курсы? к тому же если вы придете к ним уже с пузиком, то они уже явно вас никуда посылать не будут.

тем более на курсы посылают после 6 месяцев стояния на учете, если за это время не была найдена работа

Minutka, Оль! А ты с какой недели стала на учет и какие документы туда несла? Что там вообще говорить надо - хочу бабла от государства?

Я встала на учет в 28 недель (можно и пораньше, но так как мне пособие не светило, я его менее двух лет назад получала, то я решила раньше времени не рыпаться). Принесла документы и сказала, хочу встать на учет. Меня поставили на учет, даже на семинары не посылали
Документы:
1. Паспорт + копия
2. Трудовая + копия
3. ИНН + копия
4. Справка о доходах с последнего места работы (если есть).

Вообще, там за последние 2 года многое изменилось (закон изменился). Раньше пришел с доками и тебя отправляют сразу к специалисту, а тот уже рассказывает, что делать, куда идти и т.д.
А сейчас ты приходишь на первый семинар, там рассказывают права и обязанности и как вообще все проходит. Потом идешь и на стендах выписываешь вакансии подходящие, созваниваешься, идешь на собеседование, и если никуда в течение недели не устраиваешься, идешь на прием к специалисту (вроде надо какие-то бумажки с тех мест, куда ты ходил на собеседование).
Ну я с пузом 28-недельным сразу после семинара подошла к диспетчеру, мол 28 недель беременности, хочу стать на учет. Там же люди не глупые, все все понимают, сразу дали талончик к специалисту, никакие собеседования я естественно не проходила.

Это все касается Городского ЦЗ, который сейчас на Рекордной. В вашем Правобережном вообще отдельное государство, но вроде по рассказам Полины-Тендер тоже примерно так было.

ооо, точно, Полинка ж там была, надо у нее точнее спросить, чем отличается наша бабуровская страна

ну чтобы с пользой дела там на учете стоять)) и я думала к ним не на 25-30 недели прийти, а на 10-12. но я перечитала много информации разной, от которой голова кругом. что вроде как если идешь на курсы, то после них тебя с учета снимают и больше ничего не платят, а если просто на учете стоять, то после декретного отпуска можно получать те деньги, которые не успел получить вначале. в общем, я запуталась и не могу понять как выгоднее...

Я так поругалась на прошлой недели с этим центром занятости. Стала на учет 2 недели назад, неделю назад мне поставили штамп в трудовой о том что они начали мне платить пособие, прошла неделя, я к ним пришла и сказала, что нашла работу и чтобы сняли меня с учета. Они, с моих слов создали вакансию, я это не срасу поняла, поэтому взяла и выложила им все как на тарелочке, а они создали вакансию и дали мне направление. Я спросила когда они мне закроют запись в трудовой, мне ответили, что закроют тогда, когда работодатель поставит отметку в направлении. Я пошла оформлятся, а меня отправили из-за этой отметки в трудовой, сказали что оформят тогда, когда я снимусь с учета и что отметку они ставить не будут, так как не подавали вакансий в центр, а если они поставят мне отметку, то с первой моей ЗП, организация должна будет заплатить центру определенный процент. Короче они меня так гоняли по 40-ко градусной жаре туда сюда. Вернулась я все таки в центр и ПОПРОСИЛА сначало по хорошему,снять меня с учета по собственному желанию(так можно), но они то уже услышали про новую работу и отказывались это делать. Вобщем закончилось это ругатней между моим работодателем и начальником центра по телефону, запугиванием налоговой, но все таки они меня сняли с учета, но нервы изрядно потрепали.
Еще меня убил один факт, по закону они не имею право предлагать работу с ЗП меньше чем в справке за 6 мес. с предыдущего места работы, но ни кто этого не придерживается, когда я на это указала, мне сказали: "Хотите можете отказаться, но я вам сразу говорю, что начальник расценит этот отказ, как неувожительная причина" Беспредел там творится полный

могут, если она не ниже средней з/п по отрасли

а вот это они гонят, если предлагаемая з/п ниже средней по отрасли, то можно смело отказываться и это уважительная причина
вообще ситуация еще та, я в шоке.