Центр занятости

Nadya

Адреса и телефоны ЦЗ

Запорожский областной центр занятости

Запорожский городской центр занятости

Запорожский районный центр занятости

Орджоникидзевский и Заводский районный центр занятости

Правобережный районный центр занятости

Шевченковский районный центр занятости

Южный городской центр занятости

Перечень документов, которые необходимо взять с собой в ЦЗ (оригиналы и копии)
1. Паспорт внутренний
2. Идентификационный код
3. Документ о получении образования (дипломы с вкладышем, сертификаты с курсов)
4. Трудовая книжка (ксерокопия всех страниц где есть отметки, кроме поощрений или выговоров)
5. Документ об обязательном гос. страховании (если есть)
6. Свидетельство о рождении ребенка, если есть дети до 6 лет
7. Документы об инвалидности (если есть)
8. Справка или выписка с последнего места работы о том, что сокращена (если есть).
9. Справка о средней з/п за полгода без учета месяца увольнения

Обсуждаем, советуем, делимся

animalis

Kapriz писал(а):

есть ли там в чем-то подвох для соискателя?

на действительно хорошие места так не берут. Обычно стажировку применяют для поиска сотрудников на "легкие" работы за более низкую оплату чем, если бы брать постоянного сотрудника.

Цитата:

после прохождения стажировки, только работодатель может отказаться от стажера или и стажер тоже может отказаться от работы на законных основаниях без всяких штрафов?

вы друг другу ничего не должны после окончания стажировки, трудоустройство уже иная история

Kapriz писал(а):

какие уважительные причины отказа от трудоустройства в этом случае?

тут сыграет роль того, что вас направляет ЦЗ, и будут законными те же причины, что и при обычном отказе от вакансии.

Kapriz

Скрытый текст. Необходимо зарегистрироваться.

animalis

Стажировка должна быть записана в ТК после закрытия текущей записи в ТК ЦЗ. Вы это учли?

Kapriz

animalis, не учла пока ничего -/no/-

так как еще не задавала этот вопрос в ЦЗ
а в случае, если стажировка не закроется трудоустройством, то что пишут в ТК?

animalis

Kapriz писал(а):

а в случае, если стажировка не закроется трудоустройством, то что пишут в ТК?

стажировка открывается как и принятие на работу, по окончанию закрывается. Трудоустройство - это уже отдельно, если принимают - то новая запись.
Зачем вам вообще нужна эта стажировка?

1. Студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час.

Метою стажування є набуття досвіду з виконання професійних завдань та обов'язків, удосконалення професійних знань, умінь та навичок, вивчення та засвоєння нових технологій, техніки, набуття додаткових компетенцій.

Порядок укладення договору про стажування та типову форму договору затверджує Кабінет Міністрів України.

Строк стажування за договором не може перевищувати шести місяців.

Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.

2. Стажування проводиться за індивідуальною програмою під керівництвом працівника підприємства, установи, організації, який має стаж роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менш як три роки.

3. У разі коли в період стажування особа, зазначена у частині першій цієї статті, виконує професійні роботи, підприємство, організація, установа за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

4. Робота керівників стажування, призначених з числа працівників підприємства, організації, установи, може оплачуватися підприємством, організацією, установою за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, додатково на строк стажування щомісяця у розмірах не менше 5 відсотків суми основної заробітної плати, яку вони отримують за основним місцем роботи.

5. Вищі та професійно-технічні навчальні заклади разом з роботодавцями сприяють студентам і учням у доступі до інформації про можливість стажування.

Kapriz

Скрытый текст. Нужно быть зарегистрированным и иметь 50 сообщений(я)(е).

animalis

Вероятно вы путаете понятия стажировки и ИС.
Стажировка, это работа студентов с неполным образованием во время каникул или продолжения обучения выше на вечерней/заочной или в свободное время.
ИС - это проверка способности сотрудника выполнять работу и его квалификации.

Самый надежный способ проверить себя, предприятия и вообще обстоятельства - это строковой договор.

ИС, сам по себе не является причиной для не оформления сотрудника, официальный он или формальный.
При любом раскладе вы должны сняться с учета в ЦЗ, в противном случае вас нельзя принять на работу. А если вы хотите просто попробовать в тайне от ЦЗ, то у вас нет никаких гарантий, что вас не обманут с з/п

VesnaGirl

Скрытый текст. Нужно быть зарегистрированным и иметь 100 сообщений(я)(е).

Kapriz

Скрытый текст. Нужно быть зарегистрированным и иметь 50 сообщений(я)(е).

-- 31 май 2013 16:45 --

Скрытый текст. Нужно быть зарегистрированным и иметь 50 сообщений(я)(е).

animalis

VesnaGirl писал(а):

Я не уходя с ЦЗ пошла на эту работу, на ИС.

ИС так же вносится в ТК как и обычный бессрочный трудовой договор, сотрудник так же принимается на работу приказом, только с уточнением, что к нему применяется ИС (до 3 месяцев без ПК).
Все остальные формулировки ИС без оформления и прочее - игры работодателей с людьми :dntknow:

-- 31 май 2013 15:47 --

Kapriz писал(а):

Поэтому законное основание - работать и стоять на учете в ЦЗ - это стажировка.

я вам привела выдержку из ЗУ о том, что считается стажировкой, если вы подходите под эти условия - то пожалуйста.

VesnaGirl

Скрытый текст. Нужно быть зарегистрированным и иметь 100 сообщений(я)(е).

-- 31 май 2013 16:49 --

Скрытый текст. Нужно быть зарегистрированным и иметь 100 сообщений(я)(е).

Kapriz

animalis писал(а):

я вам привела выдержку из ЗУ о том, что считается стажировкой

буду благодарна -flo-

Скрытый текст. Нужно быть зарегистрированным и иметь 50 сообщений(я)(е).

animalis

VesnaGirl писал(а):

У меня не было этого - оформление после ИС, и никаким не задним числом - после того как пройдет ИС 3 месяца, сдастся тест, а потом только оформление.

это незаконно -/no/-

-- 31 май 2013 15:51 --

Kapriz писал(а):

буду благодарна -flo-

Дубль 2

1. Студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час.

Метою стажування є набуття досвіду з виконання професійних завдань та обов'язків, удосконалення професійних знань, умінь та навичок, вивчення та засвоєння нових технологій, техніки, набуття додаткових компетенцій.

Порядок укладення договору про стажування та типову форму договору затверджує Кабінет Міністрів України.

Строк стажування за договором не може перевищувати шести місяців.

Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.

2. Стажування проводиться за індивідуальною програмою під керівництвом працівника підприємства, установи, організації, який має стаж роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менш як три роки.

3. У разі коли в період стажування особа, зазначена у частині першій цієї статті, виконує професійні роботи, підприємство, організація, установа за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

4. Робота керівників стажування, призначених з числа працівників підприємства, організації, установи, може оплачуватися підприємством, організацією, установою за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, додатково на строк стажування щомісяця у розмірах не менше 5 відсотків суми основної заробітної плати, яку вони отримують за основним місцем роботи.

5. Вищі та професійно-технічні навчальні заклади разом з роботодавцями сприяють студентам і учням у доступі до інформації про можливість стажування.

VesnaGirl

Скрытый текст. Нужно быть зарегистрированным и иметь 100 сообщений(я)(е).

animalis

VesnaGirl писал(а):

И тем не менее это было в 2010 году

Такое встречается и сейчас ehh

Правила форума

Центр занятости

Кто сейчас на конференции