Зажигалка,
та какой им нужен опыт на должность помощника? совещание протоколировать, кофе заварить или вх/исх почту зарегистрировать, или билеты на самолет купить, или гостиницу забронировать и пр? что тут сложного в их понимании? за 2 года работы любой помощник помашет ручкой и уйдет на другую работу, так как у помощника рук-ля часто ненормированный день. вот анек в тему:
Звонок.
-Леночка, принесите мне кофе.
-Пал Сергеич, сегодня вс, отойдите от домофона)))

ну если написан опыт, то значит нужен. у меня его нет в этой сфере. и куда бы резюме не отсылала, там где написано, что нужен опыт ни разу оттуда не перезванивали
так что это ты и я понимаем, что там он толком не нужен. но попробуй им докажи

девочки, за полетеxниky весьма противоречивые отзывы. я была там летом на собеседовании, общалась не раз .. и были совсем не понятны некоторые моменты на этих "турах" собеседований". а потом уже услышала, что там текучка и почему... да, и по открытых регулярно одних и тех же вакансиях судить можно. ... ИМХО

Galyna, а я прекрасно понимаю почему у них по долгу открыта она и та же вакансия, и почему требования в ней меняются со временем... Потому что приходят девочки, которые не могут справится со своими обязанностями в пору своей некомпетентности во многих вопросах (у знакомого помощница сканером пользоваться не умеет, долго смеялись). И эти девочки не желают учиться и стремиться к чему либо, а сидят и тупят... Еще и безграмотными оказываются часто, кстати... Ударения в словах не правильно ставят, пишут с ошибками, по телефону толком проконсультировать не могут, теряются, хамят. От них начинают что-то требовать - они недовольны. Реально сложно найти сейчас адекватного человека. И образование и возраст тут не при чем. Нужно уметь ориентироваться в ситуации, проникаться тем, чем живет фирма, предприятие, тогда и результат будет.

LenchikAP, Лен, желаю терпения.. У меня тетя несколько лет назад была вынуждена искать работу, ей тогда около 45 было. сложно очень... При том, что она много лет проработала ведущим экономистом в очень крупной фирме, да и вообще опыт обалденный, голова золотая, но вот упирались в возраст и хоть тресни... Я наоборот не понимаю, когда на важные должности набирают молодняк, якобы со светлыми головами.. нужен опыт, иначе никак. И молодняк отработает 2-3 года и захочет роста, и либо пойдет вверх по лестнице, либо на другое место. А человек в 40-45 будет с удовольствием сидеть на своем месте и делать работу, потому как понимает, что в другом месте сложно будет найти работу.

-- Пт дек 27, 2013 7:41 pm --


когда работа=зарплата=средства к существованию, то да, лучше дома. Но если работа=самореализация, саморазвитие, опыт+средства к существованию, то лучше вначале за полторы, чтобы потом можно было на 5 претендовать.

А что тут смешного? У нас тоже девочка новенькая не умела пользоваться, мы ей просто показали и научили, зачем же смеяться, человеку и так тяжело первое время на новом месте.

yelena813015, потому что в 30 лет претендовать на зарплату в 3 тысячи и не уметь пользоваться сканером это смешно

Не знаю, мне не смешно, например. У нас была МФУшка, так тоже многие "новички" не умели этим зверем пользоваться. Главное - это обучаемость, а все остальное приложится.

Ну у всех, наверное, разное видение ситуации... Как по мне "помощник" руководителю на то и нужен, чтобы ЕМУ помогать, а не чтобы помощника обучали на месте... Я тоже шла на работу, где нужно было знать 1С, а я не знала совершенно и в глаза никогда не видела, но я сказала об этом сразу. Сказали - у нас обучение 2 недели - научишься - работай. Я за 2 дня научилась и по сей день работаю. Но это все немного разные вещи, как по мне. Не знать элементарного и идти "помогать", по меньшей мере странно, как по мне

неприятно...если человек работоспособный, ответственный, но при этом не умеет пользоваться сканером, совсем не смешно - и научиться, хватит 15 минут...а если не умеет пользоваться сканером и при этом вообще ничему не хочет учиться, то уже грустно, но опять таки не смешно.

на предыдущем месте работы мне 2 раза показывали как в мфу-шке настроить параметры для сканирования. мне было не стыдно переспросить. потому как всю оргтехнику показывали в тот же день, что и передавали мне все мои основные дела , поэтому мне было не до сканера, если честно. пришлось потом секретаря переспросить. но ничего, научилась со 2го раза.

ага, если сказать, что не умеешь и попросить показать) А не час сканировать два листа А4, директор в недоумении, чего так долго на почту к нему сканы добираются, вышел уточнить все ли ок, его убедили что да, сейчас все сделано будет) прошел еще час... гугл не помог судя по всему, пришлось директору еще раз о себе напомнить)

У меня видение с точки зрения представителя работодателя, и подбором персонала я не раз занималась. Поэтому точно знаю, что умение пользоваться сканером (принтером, факсом) - это далеко не главные критерии оценки умений соискателя. Я бы даже сказал, что это мелочь, специалисту хватало зачастую 15-ти минутного инструктажа, чтобы разобраться в технике.

-- Пт дек 27, 2013 9:43 pm --


А может девочка как раз боялась, что все буду с нее смеяться?