Site Logo
 
Текущее время: 19 мар 2024 13:18

Часовой пояс: UTC + 2 часа [ Летнее время ]





Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2555 ]  На страницу Пред.  1 ... 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 ... 171  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 11 сен 2014 16:23 
Не в сети
Истинная Леди
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 908
ЗЖФ-зависима: 11 лет 11 месяцев 16 дней
Откуда: Заводской
Имя: Татьяна
Семья: Детки, муж и я
Детки: Сынок и доченька

Очки репутации: 31
Повысить репутациюПонизить репутацию
katin, сбросьте свой эл. адрес


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 11 сен 2014 16:24 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 11014
ЗЖФ-зависима: 13 лет 3 месяца 13 дней
Медали: 8
Я люблю ЗЖФ (1) Сердце форума (1) Mafia for Ladies (1) Благотворительная ярмарка (3)
К 10-летию форума (1) Учиться никогда не рано (1)

Очки репутации: 685
Повысить репутациюПонизить репутацию
Юлия_O писал(а):
налоговая может расценить такой договор как труд. отношения
мы заключали такие договора, но срок их около м-ца и работа -конкретно оговаривалась какая услуга физиком фирме оказывалась. вплоть до использования инструментов.

_______________________________
Мова величезне значення має, так формується державність. А коли мовою нехтують, то потім приходять визволяти (с)


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 11 сен 2014 19:09 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 6436
ЗЖФ-зависима: 14 лет 7 месяцев 12 дней
Откуда: Хортицкой р-н
Детки: сыночек Женечка
Медали: 3
Я люблю ЗЖФ (1) Благотворительная ярмарка (2)

Очки репутации: 232
Повысить репутациюПонизить репутацию
Galyna писал(а):
Юлия_O писал(а):
налоговая может расценить такой договор как труд. отношения
мы заключали такие договора, но срок их около м-ца и работа -конкретно оговаривалась какая услуга физиком фирме оказывалась. вплоть до использования инструментов.

Дед Мороз уже почти решился взяться за работу, но ему немного обидно, что только он дарит подарки в этот праздник. Порадуйте дедушку новогодним подарком. Креативность приветствуется.

краткосрочные можно, к ним вопросов не будет. А договор систематический нельзя.

_______________________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 11 сен 2014 19:42 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 2860
ЗЖФ-зависима: 12 лет 6 месяцев 24 дня
Откуда: Запорожье
Имя: Аленка
Семья: Крепкая
Медали: 23
Я люблю ЗЖФ (1) Автор статьи (1) KinoLady (5) Книголюб форума (5)
Fashion battle ЗЖФ (1) Fashion battle (7) Благотворительная ярмарка (1) Лучший рецензент (1)
Онлайн квест (1)

Очки репутации: 304
Повысить репутациюПонизить репутацию
Юлия_O писал(а):
краткосрочные можно, к ним вопросов не будет. А договор систематический нельзя.


Где такое написано, что только краткосрочные можно? У нас люди по 2-3 года работают по договорам ГПХ, с каждым составлен договор, по окончании месяца составляется акт выполненных услуг, разница только в том, что вместо зар.платы им выплачивается вознаграждение и работают без трудовых книжек. Из их заработка удерживается НДФЛ И ЕСВ, прошли проверку налоговой и никаких вопросов по этому поводу не было.

_______________________________
«Ты веришь в родство душ? Я – да. Мне нравится идея, что в этом мире может быть кто-то, кто захочет остаться с тобой навсегда»..

Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 11 сен 2014 20:24 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 6436
ЗЖФ-зависима: 14 лет 7 месяцев 12 дней
Откуда: Хортицкой р-н
Детки: сыночек Женечка
Медали: 3
Я люблю ЗЖФ (1) Благотворительная ярмарка (2)

Очки репутации: 232
Повысить репутациюПонизить репутацию
ЯВА, Ваше право поступать так как считаете нужным. Я знаю как иногда проходят проверки и какие приходят инспектора, некоторые не знают азов учета, а некоторые асы, тут как повезет
Трудовое соглашение и его отличие от трудового договора

Иногда на предприятиях при необходимости оформляются трудовые соглашения, которые являются устаревшей формой оформления правоотношений между предприятием и физическим лицом. По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором и одним из видов договора подряда.

Отнесение трудовых соглашений к трудовому договору ошибочно по следующим причинам. Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством и прежде всего КЗоТ. Согласно ст. 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу, определенную этим соглашением, требующую определенной специальности, квалификации, должности (предусмотренной в штатном расписании предприятия), связанную с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату (в установленном порядке по ведомости) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, а в случае заключения трудового контракта - и дополнительным соглашением сторон.

В соответствии со ст. 837 ГКУ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение иной работы с передачей ее результата заказчику.

При этом для выполнения отдельных видов работ, установленных законом, подрядчик (субподрядчик) обязан получить специальное разрешение, например, лицензию (см. ст. 9 Закона Украины от 01.06.2000 г. № 1775-III "О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности").

Если выполнение работ (оказание услуг) на основании гражданско-правового договора имеет систематический характер, то согласно ст. 42 ХКУ такая работа может быть признана предпринимательской деятельностью, которой имеют право заниматься только субъекты хозяйствования, зарегистрированные в качестве предпринимателей.

Таким образом, при наличии признаков, характерных для трудовых правоотношений, заключается трудовой договор, а при наличии признаков, характерных для гражданско-правовых отношений, - гражданско-правовые договоры.

При наличии соответствующих должностей в штатном расписании прием на работу для выполнения указанных в штатном расписании работ должен осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства, то есть должен заключаться трудовой договор, а не гражданско-правовой

Различия между трудовым договором и трудовым соглашением заключаются в следующем.

При приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, при приеме по трудовому контракту - подписывается контракт. После этого издается приказ о приеме на работу на должность, предусмотренную штатным расписанием, на каждого работника, принятого по трудовому договору. Также ведутся типовые статистические учетные формы, утвержденные приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489, и делаются соответствующие записи в трудовой книжке. Выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку и означает выполнение работы в качестве рабочего или служащего данного предприятия, т. е. работы по трудовому договору. То есть трудовым законодательством регулируется процесс трудовой деятельности, ее организация.

Совершенно иное содержание имеют договоры гражданско-правового характера, связанные с трудом, которые регулируются ГКУ, и, в частности, рассматриваемые трудовые соглашения. Предметом трудового соглашения является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения. Труд в этом случае является только способом исполнения обязательства.

Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, ремонт крыши, покраска забора, переплет документов и т. д.). При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т.д. Подрядчик по трудовому соглашению, в отличие от работника, работающего по трудовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на собственный риск.

Трудовое соглашение всегда оформляется в письменном виде, с указанием конкретной работы (задания, заказа). После выполнения работы сторонами подписывается акт выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. По подрядному договору оплачивается не процесс труда, а его результат, определяемый после окончания работы соответствующим актом выполненных работ, на основании которого производится оплата такой работы (см. также письмо ГНАУ от 29.03.2007 г. № 1558/П/17-0715).

Однако трудовые соглашения (договор подряда) нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (работа, выполняемая бухгалтерами, водителями, секретарями, вахтерами и т. п.). Тем более нельзя заключать трудовое соглашение для выполнения работы на должности, предусмотренной штатным расписанием, поскольку это является нарушением ст. 21 КЗоТ

-P.S.- постараюсь найти решения ВАСУ по это вопросу, которые далеко не всегда в пользу налогоплатещика

_______________________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 11 сен 2014 20:46 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 2860
ЗЖФ-зависима: 12 лет 6 месяцев 24 дня
Откуда: Запорожье
Имя: Аленка
Семья: Крепкая
Медали: 23
Я люблю ЗЖФ (1) Автор статьи (1) KinoLady (5) Книголюб форума (5)
Fashion battle ЗЖФ (1) Fashion battle (7) Благотворительная ярмарка (1) Лучший рецензент (1)
Онлайн квест (1)

Очки репутации: 304
Повысить репутациюПонизить репутацию
Юлия_O писал(а):
ЯВА, Ваше право поступать так как считаете нужным. Я знаю как иногда проходят проверки и какие приходят инспектора, некоторые не знают азов учета, а некоторые асы, тут как повезет
В таких спорных вопросах нужно быть готовым отстаивать свои интересы. В случае с договором - если нет хорошего юриста лучше не рисковать, тут важно до мелочей каждый пункт прописать, тогда с налоговой не будет проблем. У нас юристы хорошо все взвесили прежде чем так оформлять людей. Кстати, Вы под спойлером выложили статью относительно договора подряда, который действительно опасно заключать для работы носящей постоянный характер. Помимо договора подряда ГКУ предусматривает и другие виды договоров, более выгодные.

_______________________________
«Ты веришь в родство душ? Я – да. Мне нравится идея, что в этом мире может быть кто-то, кто захочет остаться с тобой навсегда»..

Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 11 сен 2014 21:20 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 6436
ЗЖФ-зависима: 14 лет 7 месяцев 12 дней
Откуда: Хортицкой р-н
Детки: сыночек Женечка
Медали: 3
Я люблю ЗЖФ (1) Благотворительная ярмарка (2)

Очки репутации: 232
Повысить репутациюПонизить репутацию
ЯВА, я с трудом представляю какие какие Вы договора заключаете на 2-3 года, можете привести пример? )))))

-- 11 сен 2014, 20:53 --

Цитата:
З підроблених поштових адрес ДФС розсилається шкідливе програмне забезпечення
http://sfs.gov.ua/media-tsentr/novini/164060.html
11.09.2014 - Прес-служба Державної фіскальної служби України

Останнім часом зафіксовано чергову спробу дискредитації органів Державної фіскальної служби України. З підроблених поштових адрес ДФС зловмисниками розсилаються електронні листи зі шкідливим програмним забезпеченням.
Поштові скриньки kabminonline@minrd.gov.ua, nalogs_ki@minrd.gov.ua, nalogs@minrd.gov.ua, та nalogs_ua@minrd.gov.ua не зареєстровані на сервері електронної пошти ДФС України в мережі Інтернет, тобто не належать відомству.
Листи містять пропозицію ознайомитись з документами щодо сплати податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки, а додатки містять шкідливе програмне забезпечення. Ця інформація не відповідає дійсності.
Отримувачам листів рекомендується терміново повідомити про це Державну службу спеціального зв’язку та захисту інформації України, СБУ та МВС України та надіслати їм зразки шкідливого програмного забезпечення.
Об’єктами масового ураження є не лише комп’ютери державних органів чи установ, а й громадян України. Просимо бути уважними та не відкривати подібних листів.

_______________________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 11 сен 2014 22:08 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 2860
ЗЖФ-зависима: 12 лет 6 месяцев 24 дня
Откуда: Запорожье
Имя: Аленка
Семья: Крепкая
Медали: 23
Я люблю ЗЖФ (1) Автор статьи (1) KinoLady (5) Книголюб форума (5)
Fashion battle ЗЖФ (1) Fashion battle (7) Благотворительная ярмарка (1) Лучший рецензент (1)
Онлайн квест (1)

Очки репутации: 304
Повысить репутациюПонизить репутацию
Юлия_O писал(а):
ЯВА, я с трудом представляю какие какие Вы договора заключаете на 2-3 года, можете привести пример?
Скрытый текст. Нужно быть зарегистрированным и иметь 50 сообщений(я)(е).

_______________________________
«Ты веришь в родство душ? Я – да. Мне нравится идея, что в этом мире может быть кто-то, кто захочет остаться с тобой навсегда»..

Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 12 сен 2014 08:53 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 6436
ЗЖФ-зависима: 14 лет 7 месяцев 12 дней
Откуда: Хортицкой р-н
Детки: сыночек Женечка
Медали: 3
Я люблю ЗЖФ (1) Благотворительная ярмарка (2)

Очки репутации: 232
Повысить репутациюПонизить репутацию
ЯВА,
Скрытый текст. Необходимо зарегистрироваться.

-P.S.- первое попавшееся решение ВАСУ ( и таких масса), не в пользу налогоплательщика
ВИЩИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД УКРАЇНИ

У Х В А Л А

"07" лютого 2012 р. м. КиївК-19381/10

Колегія суддів Вищого адміністративного суду України у складі суддів:


розглянувши в порядку письмового провадження касаційну скаргу Закритого акціонерного товариства «Луганський лікеро-горілчаний завод Луга-Нова»на постанову Донецького апеляційного адміністративного суду від 26 березня 2010 року у справі за позовом Закритого акціонерного товариства «Луганський лікеро-горілчаний завод Луга-Нова»до Виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про скасування рішення про застосування фінансових санкцій, -

в с т а н о в и л а:

Постановою Луганського окружного адміністративного суду від 01 вересня 2009 року позовні вимоги позивача задоволено повністю. Скасовано рішення Виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності №56 від 20.03.2009 року про донарахування страхових внесків у сумі 1046,07 грн., нарахування пені у сумі 118,00 грн. та застосування штрафних санкцій у розмірі 42642, 00 грн.

Постановою Донецького апеляційного адміністративного суду від 26 березня 2010 року апеляційну скаргу відповідача задоволено. Постанову Луганського окружного адміністративного суду від 01 вересня 2009 року скасовано. Ухвалено нову постанову, якою у задоволенні позовних вимог відмовлено.

До Вищого адміністративного суду України надійшла касаційна скарга, в якій Закрите акціонерне товариство «Луганський лікеро-горілчаний завод Луга-Нова»просить скасувати постанову Донецького апеляційного адміністративного суду від 26 березня 2010 року та залишити в силі рішення суду першої інстанції, посилаючись на порушення судами норм матеріального та процесуального права.

Заслухавши доповідь судді Вищого адміністративного суду України, перевіривши матеріали справи, колегія суддів вважає, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Закрите акціонерне товариство «Луганський лікеро-горілчаний завод Луга-Нова»(далі - ЗАТ «ЛЛГЗ ЛУГА-НОВА») є юридичною особою, зареєстроване виконавчим комітетом Луганської міської ради 14.06.2000 року за номером 13821200000000269, код ЄДРПОУ 30996128.

Актом ревізії Виконавчої дирекції Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності № 152 від 02.03.2009 року визначено, що на Київській філії ЗАТ «ЛЛГЗ ЛУГА-НОВА»5 осіб отримували заробітну плату за трудовими угодами, які позивачем були віднесені до угод цивільно-правового характеру, в зв'язку з чим отримані за цими угодами кошти за 2006 - 2009 роки у сумі 42642 грн. (ОСОБА_4 - 4800 грн., ОСОБА_5 - 10566 грн.: 2006 р. - 2007 р. - 4950 грн., 2007 р. - 5616 грн., ОСОБА_6 - 26676 грн.: 2007 р. - 8424 грн., 2008 р. - 16848 грн., 2009 р. - 1404 грн., ОСОБА_7: 2007 р. - 150 грн., 2008 р. - 150 грн., ОСОБА_8: 2007 р. - 150 грн., 2008 р. - 150 грн.) не увійшли до фонду оплати праці та не були враховані при нарахуванні та сплаті страхових внесків. Вказані трудові угоди укладено позивачем відповідно до ст. 23 КЗпП України і вони є різновидом трудового договору.

На підставі акта ревізії Виконавчою дирекцією Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності прийнято рішення № 56 від 20.03.2009 року, яким на підставі абз. 6 ч. 1 ст. 23, п. 2 ч.2 ст. 27, ст. 30 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" донараховані страхові внески у сумі 1046,07 грн., пеня у сумі 118,00 грн. та за неповну сплату страхових внесків застосовано штраф у розмірі заниженої суми заробітної плати у сумі 42642,00 грн. Відповідно до ст. 6 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форм власності та господарювання, або фізичних осіб. Особи ж, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими договорами (угодами), беруть участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні на добровільних засадах.

Базою для нарахування страхових внесків до Фонду є фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України від 24.03.95 р. № 108/95 «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб. Статтею 2 Закону № 108/95 визначена структура заробітної плати, яка складається із основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Головним критерієм при віднесенні тієї чи іншої виплати до складу фонду оплати праці слід вважати її безпосередній зв'язок із виконанням роботи відповідно до умов трудового договору.

Договори з громадянами на використання їхньої праці можуть укладатися відповідно до трудового або цивільно-правового законодавства, при цьому слід розрізняти особливості цих договорів.

Цивільно-правовий договір - це угода між громадянином і організацією (підприємством тощо) на виконання першим певної роботи (а саме: договір підряду, договір доручення тощо), предметом якого є надання певного результату праці, але за цього виду договору не виникають трудові відносини, на які поширюється трудове законодавство.

Серед ознак, за допомогою яких відрізняються один вид договору від іншого, можна виділити такі.

За договором підряду, укладеним між власником і громадянином, останній зобов'язується за винагороду виконувати для підприємства індивідуально визначену роботу. Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.

За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.

За підрядним договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Договором також може бути передбачено попередню або поетапну оплату. У трудовій книжці не робиться запис про виконання роботи за цивільно-правовими договорами.

Отже, за наявності ознак, притаманних саме трудовим відносинам, укладається трудовий договір, за наявності ж ознак, притаманних цивільно-правовим відносинам, слід укладати цивільно-правовий договір.

Пунктом 2 частини 2 статті 27 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" страхувальник зобов'язаний нарахувати і сплачувати в установлені строки та в повному обсязі страхові внески.

Між сторонами виник спір щодо правової кваліфікації укладених позивачем договорів з надання послуг фізичними особами.

Колегія суддів погоджується з висновком суду апеляційної інстанції, що пункти договорів про надання послуг мають ознаки трудових, зокрема:

у п. 1 договору № 13 від 05.01.07р. зазначено, що виконавець зобов'язаний своєчасно та правильно оформлювати відповідні бухгалтерські документи, складати бухгалтерські проводки та журнали-ордера, зобов'язаний виконувати інші службові доручення за вказівкою головного бухгалтера у межах своєї компетенції;

у п. 2 вказано, що при наданні послуг виконавець повинен керуватися в своїй діяльності внутрішніми положеннями та інструкціями з організації бухгалтерського обліку на підприємстві, правилами його ведення, порядком оформлення операцій та організацією документообігу по ділянкам обліку.

Тобто, вказані пункти договору зобов'язують працівника виконувати правила внутрішнього розпорядку.

Відповідно до п. 4 цього ж договору виконавець несе повну матеріальну відповідальність за передані на зберігання об'єкти у вигляді відшкодування заподіяних збитків у повному об'ємі, Така позиція характерна для укладання трудового договору та міститься в п. 6 ст. 134 КЗпП: відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків.

В п. 4 договору № 11/09-06 та № 12 від 01.03.07р. передбачено, що оплата праці по договору проводиться щомісячно, у фіксованому розмірі, з даної суми, при проведенні ревізії було виявлено, що працівникам на підставі даних договорів виплачувалася матеріальна допомога. Таке притаманне для трудових відносин, а нормами Цивільного законодавства України не передбачено надання матеріальної допомоги виконавцю за договором підряду не передбачено.

Крім того, як вбачається з тексту договорів, які знаходяться в матеріалах справи, працівники не самі організовували роботу і виконували її не на власний ризик та розсуд, а підпорядковувалися відповідним посадовим особам. На підприємстві вівся табель відпрацьованого часу, що є особливістю трудових правовідносин. В договорах визначався обовязок працівника щомісячно виконувати відповідні роботи, визначено матеріальну відповідальність за невиконання обовязків.

Доводи касаційної скарги зазначених висновків суду апеляційної інстанції не спростовують і не дають підстав для висновку, що судом при розгляді справи порушено норми матеріального та процесуального права.

Суд касаційної інстанції залишає без задоволення касаційну скаргу, а рішення - без змін, якщо відсутні підстави для скасування судового рішення.

Керуючись ст.ст. 222, 223, 224, 230, 231 Кодексу адміністративного судочинства України, колегія суддів Вищого адміністративного суду України,-

у х в а л и л а :

Касаційну скаргу Закритого акціонерного товариства «Луганський лікеро-горілчаний завод Луга-Нова»залишити без задоволення, а постанову Донецького апеляційного адміністративного суду від 26 березня 2010 року - без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення і оскарженню не підлягає.

Суддя В.В. Харченко

_______________________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 12 сен 2014 10:54 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 2860
ЗЖФ-зависима: 12 лет 6 месяцев 24 дня
Откуда: Запорожье
Имя: Аленка
Семья: Крепкая
Медали: 23
Я люблю ЗЖФ (1) Автор статьи (1) KinoLady (5) Книголюб форума (5)
Fashion battle ЗЖФ (1) Fashion battle (7) Благотворительная ярмарка (1) Лучший рецензент (1)
Онлайн квест (1)

Очки репутации: 304
Повысить репутациюПонизить репутацию
Юлия_O писал(а):
первое попавшееся решение ВАСУ ( и таких масса), не в пользу налогоплательщика
Тут я полностью согласна с решением суда, предприятие абсолютно не грамотно составило договор и оформило рабочий процесс человека. Все в кучу смешали - в договоре ГПХ прописали нормы, регулируемые КЗОТом. Ни в коем случае не должен такой работник подчиняться правилам внутр. распорядка, выполнять служебн. поручения и иметь полную мат. ответственность. Еще большие ошибки - прописать вместо вознаграждения за выполненные работы оплату труда, выплачивать мат. помощь и включать таких людей в табель учета раб. времени штатных сотрудников.

_______________________________
«Ты веришь в родство душ? Я – да. Мне нравится идея, что в этом мире может быть кто-то, кто захочет остаться с тобой навсегда»..

Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 12 сен 2014 11:09 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 2649
ЗЖФ-зависима: 14 лет 6 месяцев 22 дня
Откуда: Хортицкий р-н
Имя: Екатерина
Семья: замечательная
Детки: Елизаветка
Медали: 4
Я люблю ЗЖФ (1) Квест. Победитель. (1) Mafia for Ladies (1) Весенний фотоквест (1)

Очки репутации: 133
Повысить репутациюПонизить репутацию
даа уж...вот поэтому и хочется грамотный договорчик, чтобы при проверке без всяких последствий.

_______________________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 12 сен 2014 12:23 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 6436
ЗЖФ-зависима: 14 лет 7 месяцев 12 дней
Откуда: Хортицкой р-н
Детки: сыночек Женечка
Медали: 3
Я люблю ЗЖФ (1) Благотворительная ярмарка (2)

Очки репутации: 232
Повысить репутациюПонизить репутацию
ЯВА,
Скрытый текст. Необходимо зарегистрироваться.

_______________________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 12 сен 2014 16:54 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 5010
ЗЖФ-зависима: 11 лет 1 месяц 20 дней
Откуда: Запорожье
Детки: Доченька
Медали: 5
Я люблю ЗЖФ (1) Благотворительная ярмарка (4)

Очки репутации: 264
Повысить репутациюПонизить репутацию
ЯВА, подскажите, а таким людям идет эта работа в трудовой стаж? Смотрю в наше нелегкое время все чаще работодатели так "берут" на работу.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 12 сен 2014 18:56 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 2860
ЗЖФ-зависима: 12 лет 6 месяцев 24 дня
Откуда: Запорожье
Имя: Аленка
Семья: Крепкая
Медали: 23
Я люблю ЗЖФ (1) Автор статьи (1) KinoLady (5) Книголюб форума (5)
Fashion battle ЗЖФ (1) Fashion battle (7) Благотворительная ярмарка (1) Лучший рецензент (1)
Онлайн квест (1)

Очки репутации: 304
Повысить репутациюПонизить репутацию
Лисенок писал(а):
ЯВА, подскажите, а таким людям идет эта работа в трудовой стаж? Смотрю в наше нелегкое время все чаще работодатели так "берут" на работу.
В общий трудовой стаж не идут, т.к. основным документом для его определения являются записи в труд. книжке, а работающим по договору ГПХ запись не делается. А вот в пенсионный стаж такая работа зачисляется.

_______________________________
«Ты веришь в родство душ? Я – да. Мне нравится идея, что в этом мире может быть кто-то, кто захочет остаться с тобой навсегда»..

Изображение
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
 Заголовок сообщения: Re: Бухгалтерские секреты
СообщениеДобавлено: 12 сен 2014 20:48 
Не в сети
Леди Совершенство
Цитата
Аватара пользователя

Сообщений: 6436
ЗЖФ-зависима: 14 лет 7 месяцев 12 дней
Откуда: Хортицкой р-н
Детки: сыночек Женечка
Медали: 3
Я люблю ЗЖФ (1) Благотворительная ярмарка (2)

Очки репутации: 232
Повысить репутациюПонизить репутацию
ЯВА, а не проще оформить на Ваших бухов, юриков и т.д. СПД. По налогам Вы ведь больше выиграете, да и скопокойнее будет

-- 12 сен 2014, 20:10 --

ЯВА писал(а):
Лисенок писал(а):
ЯВА, подскажите, а таким людям идет эта работа в трудовой стаж? Смотрю в наше нелегкое время все чаще работодатели так "берут" на работу.
В общий трудовой стаж не идут, т.к. основным документом для его определения являются записи в труд. книжке, а работающим по договору ГПХ запись не делается. А вот в пенсионный стаж такая работа зачисляется.

здесь я с вами не соглашусь, сейчас уже не существует понятие общий и пенсионный стаж, а только страховой. А как же быть фопа, ведь у них нет записи в трудовой книге, или самозанятым лицам (напрм. адвокаты, нотариусы). Также человек самостоятельно может участвовать в добровольном пенсионном страховании и страх. стаж ему будет идти, при условии оплаты взносов. И наоборот, есть трудовая книга, но человек работает на 0,5 ставки и соот. в таком размере уплачиваются взносы, значит в стаж ему засчитывается период, за который фактически уплачены взносы
Трудовая уже фактически не нужна

_______________________________
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2555 ]  На страницу Пред.  1 ... 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 ... 171  След.

 
 


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2



-
Администрация форума не несет ответственности за содержание сообщений пользователей. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. При использовании любых материалов активная ссылка на ladies.zp.ua обязательна.
ЗЖФ в социальных сетях: