Юлька85, не настраивайтесь сразу так отрицательно. Я думаю, если Вы спокойно объясните и согласитесь на отработку, они Вас отпустят. Главное, не ведитесь на уловку, типа "Как найдешь себе замену, так и отпустим/подпишем заявление". Если уже решились, то идти до конца

соглашусь.

И не бойтесь увольняться. Если закипаете, то это не ваша работа, оно вам не нужно.
Ничего не приходит, пока вы не освободите для этого место

А если я захочу стать в ЦЗ на учет, я смогу если уволюсь по такой статье и будут ли мне платить пособие, если вдруг поиски работы затянутся.

Юлька85,

Если по Ст.36, то сразу можете становиться на учет. Если по Ст.38 - через 3 месяца, не ранее.

Sunbeam,
а что такое ст.36, и что такое ст.38.
ст.36 - это соглашение сторон, а ст.38 - по собственному желанию? или наоборот?

Юлька85,

по 38 с допиской по уходу за ребенком тоже сразу пособие будет

-- Пользователь добавил некоторое время спустя --

да, обязательно, чтоб в трудовой кадровик дописал. Хотя обязан это он сделать, если так будет написано в заявлении, такой же будет и приказ, такая же запись и в трудовой

А если я к примеру месяца через 3 найду работу, я смогу выйти официально, ничего, что я заявление писала "по уходу за ребенком до 14 лет".

Я когда говорила об уходе - не могла смотреть в глаза руководителю
Посмотрю что скажут завтра. Но я по соглашению не могу уйти, потому что не хотят мне говорить Гудбай и буду отрабатывать 2 недели

так а в чем беда-то, не 2 же года. пролетят незаметно)

Юлька85, это никак не повлияет на дальнейшее трудоустройство

Конечно это не беда
Когда руководство ищет замену то не пойдет на соглашение сторон, чтобы было 2 недели для поиска сотрудника

Девочки, может кто в курсе, а как назначают пособие или всем минимальное, это сколько?

Так уже ж в прошлом году не нужны были эти справки в ЦЗ.